Мобилизованным приморцам, вернувшимся с военной службы, необходимо своевременно возобновить трудовой договор для получения пособия по временной нетрудоспособности
Приморцам, которые завершили прохождение военной службы по
мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение
трех дней с момента возвращения.
В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ,
которые определили особенности оформления трудовых отношений с
мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым
правилам:
1. на период службы в Вооруженных силах России за ними
сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и
обязанности сторон) временно приостанавливаются;
2. пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право
найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
3. работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в
одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации
организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового
договора.
ВАЖНО!
Действие договора возобновляется в день возвращения
гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих
дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не
возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок
нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение
страхового обеспечения.
Пресс-служба
Отделения Социального фонда России
по Приморскому краю
pressa @25.sfr.gov.ru