Муниципальная служба

Информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным и региональным законодательством.

В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие общего среднего образования.

Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, необходимо иметь:

1) на замещение высшей должности муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) на замещение главной должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) на замещение ведущей должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности;

4) на замещение старшей и младшей должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО

Комиссия при главе городского округа ЗАТО Фокино по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с распоряжением администрации городского округа ЗАТО Фокино от 25.01.2022 N 12-ра объявляет о проведении отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров городского округа ЗАТО Фокино.

Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации городского округа ЗАТО Фокино проводится по группам должностей

Должности муниципальной службы:

Высшая группа должностей:

Первый заместитель главы администрации городского округа ЗАТО Фокино

Заместитель главы администрации – начальник Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и строительства.

Заместитель главы администрации городского округа ЗАТО Фокино.

Начальник управления

Главная группа должностей:

Начальник отдела.

Должности руководителей муниципальных учреждений

Квалификационные требования к кандидатам

2. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров городского округа ЗАТО Фокино осуществляется в два этапа:

первый этап - оценка кандидатов по формальным критериям;

второй этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий на основании критериев оценки личностно-деловых качеств кандидатов.

Формальные критерии делятся на личные и биографические критерии и критерии, определяющие общеобразовательный уровень кандидата.

К личным и биографическим критериям относится:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

отсутствие судимости;

психическое здоровье;

владение компьютерной техникой.

При применении критериев, определяющих общеобразовательный уровень, оцениваются знания, образование и общая эрудиция кандидатов.

Под критериями оценки личностно-деловых качеств кандидатов понимается набор качеств, сочетающих в себе знания, умения, навыки и установки успешного руководителя, к которым относятся:

знания, умения и навыки по направлению деятельности должностей (должности), в отношении которой осуществляется отбор в резерв управленческих кадров;

опыт управления;

мотивация и социальная зрелость;

управленческие (лидерские) качества;

активная гражданская позиция.

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей

3. Кандидат в течение 30 дней со дня размещения настоящего объявления подает в отдел муниципальной службы кадров администрации

личное заявление об участии в отборе;

собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий;

копию паспорта или заменяющего его документа;

копии документов о профессиональном образовании, а также о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются);

копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выдан на другую фамилию);

копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

справку о состоянии здоровья (медицинское заключение о состоянии здоровья);

справку об отсутствии судимости.

Дополнительно кандидатом также могут быть представлены характеристики, рекомендации с места работы.

Документы подаются кандидатом при одновременном предоставлении для ознакомления их оригиналов.

Контакты

4. Указанные в пункте 3 документы будут приниматься отделом муниципальной службы и кадров администрации городского округа ЗАТО Фокино с 27.01.2022 по 26.02.2022 года по адресу: Приморский край, г. Фокино, ул. Постникова, 9, кабинет 24.

Время приема документов: с 10:00 до 16:00 (перерыв с 13:00 до 14:00), кроме субботы, воскресенья и праздничных дней, справки по телефону 8(42339) 24-1-83.

В случае несвоевременного предоставления кандидатом документов, предоставления кандидатом документов не в полном объеме, а также установления несоответствия данных заполненной кандидатом анкеты и представленных им документов, отдел кадров администрации отказывает кандидату в приеме документов.