новости

Информируем руководителей организаций, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации до 31 мая 2024 года на Электронной платформе по охране труда (https://safe.vcot.info) проводит опрос об оценке содержания требований действующих правил по охране труда. Администрация городского округа ЗАТО Фокино просит руководителей активно приять участие в опросе.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО

24.04.2024 г. Фокино N 846-па

«О награждении работников организаций городского округа ЗАТО Фокино»

За активную и добросовестную работу по созданию безопасных условий труда в организациях, в честь Всемирного дня охраны труда, администрация городского округа ЗАТО Фокино постановляет:

1.Наградить грамотой главы городского округа ЗАТО Фокино:

1.1.Терехову Ларису Николаевну - специалиста по охране труда Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 100 Федерального медико-биологического агентства».

2.Объявить благодарность главы городского округа ЗАТО Фокино работникам организаций городского округа ЗАТО Фокино:

2.1.Иванковой Анжелине Аркадьевне - ведущему специалисту (по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций) Муниципального казённого учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края;

2.2.Козыревой Светлане Евгеньевне - директору Муниципального казенного учреждения «Централизованная библиотечная система городского округа ЗАТО Фокино»;

2.3.Курасовой Ирине Анатольевне - заместителю директора по административно-хозяйственной части Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа ЗАТО Фокино;

2.4.Ливадней Ольге Ивановне - заместителю директора по административно-хозяйственной части Муниципального казенного учреждения «Централизованная библиотечная система городского округа ЗАТО Фокино»;

2.5.Муковозову Денису Александровичу - директору Муниципального казённого учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края.

3.Главному специалисту 1 разряда (специалисту по государственному управлению охраной труда) администрации городского ЗАТО Фокино Житникову П.М. разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Фокино.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Главы городского округа

ЗАТО Фокино А.С. Баранов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО ОТ 22.04.2024 N 832-па

22.04.2024 г. Фокино N 832-па

О награждении участников ежегодного городского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей»

В соответствии с постановлением администрации городского округа ЗАТО Фокино от 23.11.2023 N 2353-па «Об организации и проведении ежегодного городского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей», на основании решения конкурсной комиссии по подведению итогов и определению победителей и призеров конкурса, администрация городского округа ЗАТО Фокино постановляет:

1. Наградить победителей и призеров городского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» дипломами и памятными подарками в номинации младшая возрастная группа - с 7 до 9 лет:

1 место - Чигринец Алину, 8 лет, Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа ЗАТО Фокино;

2 место - Челнокову Полину, 9 лет, Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа ЗАТО Фокино;

3 место - Киняк Полину, 9 лет, Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа ЗАТО Фокино.

Наградить победителей и призеров городского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» дипломами и памятными подарками в номинации старшая возрастная группа - с 10 до 15 лет:

1 место - Захаркину Валерию, 12 лет, Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа ЗАТО Фокино;

2 место - Покретюк Яну, 11 лет, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» городского округа ЗАТО Фокино;

3 место - Ковалеву Евгению, 11 лет, Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» городского округа ЗАТО Фокино.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Главы городского округа

ЗАТО Фокино А.С. Баранов

с 3 по 6 декабря 2024 года на территории ЦВК Экспоцентр (г. Москва, Краснопресненская наб., д.14) пройдет 28-ая Международная специализированная выставка - форум «Безопасность и охрана труда», проводимая Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

В рамках БИОТ проводится Конкурсная программа, которая включает: творческий Конкурс БИОТ APT https://biot-expo.ru/biotart;

конкурс научно-исследовательских работ (Конкурс НИР) https://biotexpo.ru/nir;

кейс-чемпионат БИОТОН https://biot-expo.ru/bioton.

Прием заявок и творческих работ на отборочный тур для участия в Конкурсах: с 25 марта по 15 мая 2024 года.

Подробная информация о Конкурсной программе БИОТ 2024 на сайте https://biot-expo.ru/.

Участие во всех мероприятиях БИОТ бесплатное.

Ответственный от Ассоциации «СИЗ» - менеджер Молодежной программы Петрова Ирина Александровна, тел. 8(968)543-42-52, моб. 8(495) 789-9-320 доб.712, e-mail: konkurs.mp@biotexpo.ru.

По вопросам сотрудничества и партнерской программе БИОТ 2024: руководитель Дирекции выставки Бахтина Светлана Владимировна, тел. 8(495)789-93- 20 доб. 710, e-mail: bakhtina@asiz.ru.

Информируем руководителей и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории городского округа ЗАТО Фокино, что в рамках краевого «Месячника по охране труда-2024» Министерство труда и социальной политики Приморского края 22-26 апреля 2024 года предлагает принять участие в серии онлайн-конференций по охране труда по темам:

23.04.2024 - «Обучение по использованию (применению) СИЗ. Системы сертификации СИЗ и специалистов служб охраны труда» с 8:00 до 10:00 (время МСК);

24.04.2024 - «Управление обязательным обучением сотрудников

предприятия с помощью цифровых сервисов» с 8:00 до 10:00 (время МСК);

25.04.2024 - «Единые типовые нормы. Система сертификации СИЗ и специалистов служб охраны труда» с 8:00 до 10:00 (время МСК).

Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru/not2024;

22.04.2024 - «Как обучить 10000 работников по всей России в течении 2-х недель: разбор реальной практики» с 8:30 до 10:00 (время МСК).

Ссылка на регистрацию: https://forms.yandex.rU/u/660368662530c21bc9993522/;

23.04.2024 - «Практические инструменты формирования культуры безопасности в компании» с 09:30 до 10:00 (время МСК).

Ссылка на регистрацию: https://forms.yandex.rU/u/6605173d02848fl 357905edl/;

24.04.2024 - «СОУТ-2024: к чему готовится специалистам и экспертным организациям» с 09:00 до 10:00 (время МСК).

Ссылка на регистрацию: https://pruffine.com/landing/u3110233/tmp 1710771070;

25.04.2024 - «Практические инструменты и опыт внедрения ЕТН

и актуализация отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда» с 8:00 до 09:30 (время МСК).

Ссылка на регистрацию: https://biot-asiz.ru/not2024;

26.04.2024 - «Тенденции изменения законодательства по первой помощи в 2024 году. Обучение как элемент культуры безопасности: как учить так, чтобы научить. Современные формы проведения вводных инструктажей по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности. Как перевести обучение в цифровую среду» с 09:00 до 11:00 (время МСК).

Ссылка на регистрацию: https://pruffine.com/landing/u3110233/tmp 1710771449.

Главной целью проводимых мероприятий является привлечение внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, повышение квалификации специалистов по охране труда, обеспечение входного контроля и определения качества СИЗ и получаемых услуг, обсуждение вопросов цифровизации в охране труда.

В рамках мероприятий краевого «Месячника по охране труда-2024» 10 апреля 2024 г. с 17.00 до 18.00 пройдет семинар в режиме ВКС для работодателей на тему: «ЕТН и оценка профессиональных рисков, что это значит для клиента?».

Семинар проводит «ООО «Восток-Сервис»г.Москва

Спикер конференции Спикер конференции: Пилипенко Татьяна Валерьевна — заместитель генерального директора ГК «Восток- Сервис»

Ссылка на семинар для регистрации:

https://pruffme.com/landing/u2668028/tmpl679354148

Администрация городского округа ЗАТО Фокино рекомендует работодателям принять активное участие в мероприятиях в соответствии с планом краевого месячника.

В рамках мероприятий краевого «Месячника по охране труда-2024» 08апреля 2024 г. с 16.00 до 18.00 пройдет семинар в режиме ВКС для работодателей на тему: «Особенности проведения профессиональных рисков в 2023 году»; «Оценка профессиональных рисков: на что она влияет и как организовать переход на новые единые типовые нормы выдачи СИЗ».

Семинар проводит «ЭкоСтандарт» Групп г.Москва

Спикеры конференции: Андриянова Алеся Алексеевна- заместитель руководителя отдела охраны труда «ЭкоСтандарт» Групп

Ссылка на семинар для регистрации:

https://prufFme.com/landing/u3110233/tmp 1711954772

Администрация городского округа ЗАТО Фокино рекомендует работодателям принять активное участие в мероприятиях в соответствии с планом краевого месячник

26 марта 2024 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по охране труда в Приморском крае по вопросам: «О состоянии условий и охраны труда в 2023 году (проведение СОУТ, оценки профессиональных рисков, обучения по охране труда, профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма (в т.ч. по причине ДТП), профессиональной заболеваемости) и задачах на 2024 год»; «О состоянии условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма в организациях лесной отрасли»; «Правовые аспекты обучения первой помощи в соответствии с новыми Правилами обучения по охране труда».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

администрации городского округа ЗАТО Фокино

29.03.2024 г. Фокино N 656-па

О Плане мероприятий по проведению «Месячника по охране труда-2024» в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) на территории городского округа ЗАТО Фокино

В целях популяризации вопросов охраны труда, привлечения к проблемам охраны труда всех участников социально-трудовых отношений, для успешной реализации одного из направлений государственной политики в области охраны труда в части обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников наемного труда, в преддверии Всемирного дня охраны труда, администрация городского округа ЗАТО Фокино

п о с т а н о в л я е т:

1. Провести с 02.04.2024 по 26.04.2024 на территории городского округа ЗАТО Фокино Месячник охраны труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда (28 апреля).

2. Утвердить План мероприятий по проведению «Месячника по охране труда-2024» в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) на территории городского округа ЗАТО Фокино (прилагается)06_01.04.2024_2.rar [32,19 Kb] (cкачиваний: 0)

3. Рекомендовать работодателям городского округа ЗАТО Фокино до 26.04.2024:

3.1. В рамках Всемирного дня охраны труда провести дни (декады) охраны труда, семинары, смотры-конкурсы, «круглые столы», выступления специалистов перед трудовыми коллективами и другие мероприятия, цель которых - сохранение жизни и здоровья работников.

3.2. Принять активное участие в запланированных администрацией городского округа ЗАТО Фокино мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда.

4. Главному специалисту 1 разряда (специалисту по государственному управлению охраной труда) администрации городского ЗАТО Фокино Житникову П.М. разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Фокино.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа ЗАТО Фокино А.С. Баранов

Муниципальное казённое учреждение по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности ГО ЗАТО г.Фокино ПК»(МКУ ГОЧС и ПБ по ГО ЗАТО г.Фокино).

В состав МКУ ГОЧС и ПБ входят три структурных подразделения: управление, единая дежурно-диспетчерская служба и поисково-спасательный отряд.

МКУ ГОЧС и ПБ является органом, специально уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах территории городского округа ЗАТО город Фокино.

ОКВЭД: Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая (84.25.9)

Директор Муковозов Денис Александрович

Краткое описание передового опыта

Учреждением приобретена электронная программа «Система охрана труда плюс» (Эквалон), позволяющая в кратчайшие сроки получать рекомендации, материалы от экспертов и специалистов ведомств, пользоваться всеобъемлющей правовой базой, пользоваться шаблонами (формы и образцы документов с комментариями

справочниками (Перечни ПОТ, норм СИЗ и чек-листов ГИТ), проходить обучение по охране труда и т.п.

Проведён комплексный ремонт здания и помещений. Имеются служебные и бытовые помещения:

1. Рабочее место дежурного ЕДДС; 2. Рабочее место дежурного-оперативного; 3. Рабочее место старшего дежурной смены ПСО.

4. Место отдыха дежурной смены; 5. Комната приема пищи; 6. Спортивный зал. 7. Душевая; 8. Учебный класс; 9. Помещения для переодевания.

Приобретается современное оборудование и снаряжение для поисково-спасательного отряда.

Внедрение передового опыта направлено на совершенствование системы управления охраной труда, создание комфортных и безопасных условий труда, повышение эффективности производства и производительности труда работников, обеспечение безопасности трудового процесса

Памятка для работодателя и работника «Предоставление работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом»

1. При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Работник может взять такие выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2 - 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 7 Правил признания лица инвалидом):

1) он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

2) работник представил заявление и необходимые документы.

По мнению Верховного Суда РФ и Роструда, при определенных обстоятельствах выходные дни могут быть предоставлены и другим лицам, воспитывающим детей без матери (абз. 3, 4 п. 2, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 73 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)).

Работнику нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

Кроме того, дополнительные оплачиваемые выходные дни нельзя предоставить работнику, если на момент его обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери):

· в этом календарном месяце уже использовал четыре дополнительных оплачиваемых дня. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2 и 8 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, абз. 1 и 6 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Данное обстоятельство устанавливается работодателем на основании представленных работником документов;
· в этом календарном году уже использовал все 24 дополнительных оплачиваемых дня, на которые он имел право и которые были предоставлены в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Такие выводы следуют из ст. 262 ТК РФ, п. п. 3, 9 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Количество ранее предоставленных другому родителю (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) дней (если они предоставлялись) можно определить на основании предъявленных работником документов.

2. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом полагается работнику

Работнику полагается (даже если детей-инвалидов несколько) (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 9, 11 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):

· четыре таких выходных дня в календарном месяце, если они предоставляются в соответствии с п. 2 указанных Правил. Эти дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены ими между собой по их усмотрению;
· до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных (накопленных к дате начала использования) дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, если они предоставляются в соответствии с п. 3 указанных Правил. Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал менее 24 выходных дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).

В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) согласуйте с работником график предоставления указанных дней. Авансом их не предоставляйте. Накапливаются они из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц (п. 3 этих Правил, Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л). Не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на другой календарный месяц не переносятся. Исключение - однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренное п. 3 указанных Правил (п. 14 этих Правил).

Не использованные в календарном году дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на другой календарный год не переносятся (п. 15 указанных Правил).

Учтите: если работник не смог использовать предоставленные выходные из-за больничного, то их нужно перенести и предоставить с учетом его пожеланий (п. п. 12 - 13 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):

· в пределах того же календарного месяца (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом месяце), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 2 указанных Правил;
· в пределах того же календарного года (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом году), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 3 указанных Правил. При этом с работником нужно согласовать новый график предоставления таких выходных дней.

СФР указал, что дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 упомянутых Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует действующему принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставлять их следует как единый отпуск, то есть работник не должен выходить на работу в этот период (Письма от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л).

3. Как должно быть составлено заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работник предоставляет по форме, утвержденной Минтрудом России (абз. 1, 2 п. 2, п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

Заявление работник может подать как в бумажном виде, так и в форме электронного документа. Второй вариант возможен при введении работодателем электронного документооборота в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, выполнении работником трудовой функции дистанционно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ. В таком случае заявление подается в порядке, предусмотренном ст. ст. 22.2, 22.3 и 312.3 ТК РФ (абз. 3 п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

Проверьте, чтобы работник указал в заявлении, в частности:

· свою должность, наименование структурного подразделения организации (обособленного подразделения), фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);
· количество дней;
· даты выходных дней. Проверьте, чтобы эти даты не совпадали с определенными периодами, например с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском. Учтите: в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами эти дни должны совпасть с датами их предоставления, предусмотренными согласованным графиком (п. п. 3, 10 этих Правил).

О периодичности подачи заявления в случае использования выходных дней в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами договоритесь с работником. Например, он может сразу определить время использования таких выходных на квартал или год вперед. Вам в таком случае будет проще организовать его работу, так как о его отсутствии вы будете знать заранее.

Если выходные дни используются однократно в соответствии с п. 3 указанных Правил, работнику следует подать заявление в согласованный с вами срок (абз. 4, 5 п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

4. Какие дополнительные документы должен представить работник к заявлению о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом

Дополнительно к заявлению работник должен представить оригинал или копию (пп. "а" - "в" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):

1) справки об инвалидности ребенка;

2) документа о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, например, паспорт ребенка, достигшего возраста 14 лет, с отметкой о регистрации по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания или по месту жительства (Информация СФР). По нашему мнению, подтвердить место жительства ребенка до 14 лет можно также выпиской из домовой книги;

3) свидетельства о рождении (об усыновлении) или документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Таким документом может служить договор об осуществлении опеки или попечительства (ч. 1 ст. 14 Закона об опеке и попечительстве).

Кроме того, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику нужно представить в оригинале (пп. "г" - "е" п. 4, п. 5 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):

· справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения такие выходные дни в этом же календарном месяце (при однократном их использовании по п. 3 указанных Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце (при однократном их использовании по п. 3 указанных Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если они использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не потребуется в установленных случаях;
· справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году работник не использовал или использовал частично (если заявление о предоставлении таких выходных дней подано по п. 3 указанных Правил и имелось предыдущее место работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются такие выходные дни). Если выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;
· аналогичную справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя), если имеются те же условия. Такая справка не потребуется в установленных случаях.

Справки, указанные в пп. "г" - "е" п. 4 указанных Правил, работник может подать в форме электронного документа. Это возможно при введении работодателем электронного документооборота в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, выполнении работником трудовой функции дистанционно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ. В таком случае документы подаются в порядке, предусмотренном ст. ст. 22.2, 22.3 и 312.3 ТК РФ (п. 5 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

Если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, работнику нужно представить документы (их копии), подтверждающие этот факт (абз. 4 п. 6 указанных Правил). Справка об инвалидности представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (об усыновлении), документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, представляется однократно. Остальные указанные документы представляются: при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. п. 2 и 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. При этом если документы (их копии), подтверждающие тот факт, что другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились, то в последующем при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п. 2 указанных Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней эти документы (их копии) представлять не нужно (п. 6 этих Правил).

Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).

Сообщите работнику о том, что он обязан извещать вас о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение таких выходных дней, и что он несет ответственность за достоверность представленных сведений (п. п. 19, 20 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

4.1. Какие документы представить работнику в подтверждение того, что другой родитель (опекун, попечитель) не может ухаживать за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка

В зависимости от обстоятельств, по которым второй родитель (опекун, попечитель) не может ухаживать за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, работник может представить, например, следующие документы (п. 7 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами):

· решение суда о лишении родительских прав (п. 1 ст. 70 СК РФ);
· приказ о направлении в командировку свыше одного календарного месяца (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках);
· постановление судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам (в том числе при злостном уклонении от их уплаты). Это следует из п. 3 ст. 113 СК РФ, пп. "а" п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.11.2017 N 44, ч. 2 ст. 102 Закона об исполнительном производстве.

Если второй родитель (опекун, попечитель) умер или признан безвестно отсутствующим, то попросите работника представить вам, например, свидетельство о смерти или решение суда о признании его безвестно отсутствующим соответственно (п. 7 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, ч. 1 ст. 42 ГК РФ, п. 2 ст. 6, ст. 64 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ).

5. Как составить приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Составьте приказ (распоряжение) о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Этот документ обязательный (п. 16 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Рекомендуем указать в нем, в частности:

· Ф.И.О., должность работника и структурное подразделение (при наличии);
· Ф.И.О. и дату рождения ребенка-инвалида;
· количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
· поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - отразить в табеле дополнительные выходные, бухгалтеру - оплатить эти дни;
· основание для издания приказа (распоряжения). Здесь рекомендуем указать заявление, дополнительные документы, на основании которых работнику предоставляются выходные (в частности, свидетельство о рождении ребенка-инвалида), график предоставления этих дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Ознакомьте с приказом (распоряжением) под подпись работника, ответственных лиц, которым в документе даны поручения.

6. Как отразить в табеле дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то такие дни отразите буквенным кодом "ОВ" (или цифровым "27"), поскольку они оплачиваются.

Если вы используете свою форму табеля и свои коды, то отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.

7. Какие риски возможны при нарушении обязанности предоставить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

За нарушение порядка предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, как и за полное неисполнение данной обязанности, вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, это возможно, если вы оформите работнику такие дополнительные выходные не на все дни, которые ему положены и на которые он написал заявление.

Если вы неправомерно предоставили работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, территориальный орган СФР может отказать в возмещении расходов на их оплату (п. 6 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней). Взыскать эти средства с работника вы сможете только через суд, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ оснований для их удержания из зарплаты работника нет.

В преддверии Всемирного дня охраны труда Правительство Хабаровского края 25-26 апреля 2024 года проведёт I Дальневосточный Форум специалистов в области охраны труда «Охрана труда: прогрессивный фактор сбережения человеческого капитала в современных условиях».

Впервые на Дальнем Востоке 25 и 26 апреля 2024 г. пройдет I Дальневосточный Форум специалистов в области охраны труда "Охрана труда: прогрессивный фактор сбережения человеческого капитала в современных условиях" (далее - Форум).

Планируется, что в Форуме примут участие 200 специалистов в области охраны труда.

Спикерами на Форуме выступят эксперты в области охраны труда из г. Санкт-Петербурга, г. Москвы, г. Иркутска и других регионов России.

25 апреля 2024 г. в Доме официальных приемов Правительства Хабаровского края состоится пленарное заседание, на котором планируется обсудить вопросы организации обучения по охране труда на предприятиях, введения новых Единых типовых норм по выдаче средств индивидуальной защиты, развития охраны труда в особых климатических условиях.

Также будут организованы стратегические сессии и мастер-классы, направленные на развитие практических навыков управления охраной труда и мотивации сотрудников к ее соблюдению.

26 апреля 2024 г. для участников Форума будет организовано посещение передовых предприятий г. Хабаровска, а также производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты с мастер-классами и освещением изменений действующего законодательства в области охраны труда.

Приглашаем к участию в Форуме специалистов в области охраны труда организаций, осуществляющих деятельность на территории Вашего региона (квота от субъекта Дальневосточного федерального округа - 10 человек).

Зарегистрироваться на Форум можно по ссылке: https://forms.yandex.rU/u/65dd880c73cee7249d7ade9b/ до 1 апреля 2024 г.

С программой Форума можно будет ознакомиться на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (Ьир5://з227.ги/соп1еп^неделя_охраны_труда 2024)

и мессенджере Telegram (https://t.me/pro_ohranu_truda27)

Администрация городского округа ЗАТО Фокино информирует работодателей.

Во исполнение п. 4 решения от 14.12.2023 № 5 Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (прилагается) по вопросу: «О нововведениях в сфере охраны труда» информируем Вас о том, что Министерством труда и социальной политики Приморского края организовано проведение Ежегодной конференции по охране труда на тему: «Итоги 2023 года, готовимся к изменениям 2024 года», в рамках которой в т.ч. будет рассмотрен вопрос финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Мероприятие пройдет в очно-заочном формате 2 апреля 2024 года в 10:00 часов по адресу город Владивосток, проспект Острякова, д. 8, ООО «Базис» (Консультант Плюс), ссылка на мероприятие на платформе Телеграмм: https://t.me/+bfXnPRLQU7wxNzMy.

Женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом международных актов и Российским законодательств.

Потребность в специальных нормах, регламентирующих труд лиц с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, обусловлена положением рассматриваемой категории среди иных претендентов на рабочие места на рынке труда, сложностью их трудоустройства, необходимостью построения трудового процесса с учетом выполняемых ими семейных и опекунских обязанностей

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права.

Памятка «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» содержит выдержки из основных правовых актов, регулирующих права женщин и лиц с семейными обязанностями и предназначена для работников, представительных органов работников, работников кадровых служб.

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит ряд правовых норм, направленных на охрану труда женщин.

Прием на работу (ст.64, 65, 70)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст.6).

Запрещается работодателю требовать от соискательницы документы, не установленные в перечне документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу (например, справку о том, что она не беременна) (ст.65).

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу не устанавливается испытательный срок (ст. 70).

Неполное рабочее время (ст.93)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

Глава 41 Трудового Кодекса РФ (ст. 253 – 264) посвящена особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Работы, на которых запрещается труд женщин (ст.253)

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162. Данный перечень включает работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземные работы, металлообработку и другие тяжелые и вредные работы (всего 456 позиций).

1 января 2021 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н, который содержит всего 100 позиций и снимет ограничения для женщин на следующие профессии и работы:

водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, таких как фура, трактор, самосвал, КамАЗ и пр., за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер);

член палубной команды судна (боцман, шкипер, матрос), за исключением работ в машинном отделении судна;

машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и др.);

верхолазные работы на высоте свыше 10 метров и другие.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.254)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отпуска по беременности и родам (ст.255)

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 122)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отпуска по уходу за ребенком (ст. 256)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257)

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Перерывы для кормления ребенка (ст. 258)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.260)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст.261)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по ее же желанию (ст.80) либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) трудовой договор расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.

Семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), в случае расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе (ст.179).

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст.262)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (постановление от 13 октября 2014 г. № 1048).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст.262.1)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей (ст.262.2)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст.263)

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительные гарантии женщинам,

работающим в сельской местности (ст.263.1)

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст.264)

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Защита трудовых прав и свобод (ст.352, 353, 370, 382, 419)

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО ОТ 11.12.2023 N 2522-па

11.12.2023 г. Фокино N 2522-па

О Плане проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных администрации городского округа ЗАТО Фокино на 2024 год

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Приморского края от 07.11.2014 N 491-КЗ «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Приморского края» администрация городского округа ЗАТО Фокино

п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить План проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных администрации городского округа ЗАТО Фокино на 2024 год (прилагается)06_12122024_1.rar [10,8 Kb] (cкачиваний: 1).

2.Назначить ответственным за осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях подведомственных администрации городского округа ЗАТО Фокино на 2024 год, первого заместителя главы администрации городского округа ЗАТО Фокино Кимбаеву С.А.

3.Начальнику Управления культуры и архивного дела администрации городского округа ЗАТО Фокино Поруновой И.В., начальнику Управления образования администрации городского округа ЗАТО Фокино Зубрилиной С.К., начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации городского ЗАТО Фокино Надарян А.М. обеспечить организацию проведения проверок с участием специалистов, ответственных за кадровое делопроизводство в организациях, подведомственных администрации городского округа ЗАТО Фокино.

4.Начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации городского ЗАТО Фокино Надарян А.М. разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Фокино.

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа

ЗАТО Фокино А.С. Баранов

Постановление администрации городского округа ЗАТО Фокино от 23.11.2023 N 2353-па «Об организации и проведении ежегодного городского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей»

В целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, развития творческих способностей и любознательности у детей, привлечению внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная с детского возраста, формирования внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья, формирования у детей отношения нетерпимости к нарушениям требований трудового законодательства через творческую деятельность, воспитания у детей и подростков уважительного отношения к труду и охране труда, администрация городского округа ЗАТО Фокино

п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об организации и проведении ежегодного городского конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей» (приложение N 1)06_24112023_1.rar [25,52 Kb] (cкачиваний: 2).

2.Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение N 2)06_24112023_2.rar [16,24 Kb] (cкачиваний: 3).

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа ЗАТО Фокино-начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и строительства Пуртова С.Н.

Глава городского округа

ЗАТО Фокино А.С. Баранов

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и саморегулируемая организация «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» приглашают заинтересованные организации принять участие в 27-й специализированной выставке «Безопасность и охрана труда - 2023» (далее - БИОТ-2023) и Международном форуме по охране труда, которые пройдут в Москве в ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР» на Краснопресненской набережной с 5 по 8 декабря 2023 года.

Участие в мероприятиях БИОТ-2023 бесплатное. Регистрация доступна на официальном сайте: http://biot-expo.ru/.

Дополнительную информацию по условиям участия в БИОТ-2023, а также деловую программу можно посмотреть на официальном сайте выставки

Администрация городского округа ЗАТО Фокино информирует профильные аудитории (руководители организаций, специалисты, руководители служб охраны труда; лица, ответственные за охрану труда в организациях; лица, участвующие в оценке профессиональных рисков).

В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 8 ноября 2023 г. в 11:00 пройдет вебинар на тему «Новая модель управления охраной труда на основе риск ориентированного и процессного подходов», в рамках которого будут обсуждаться вопросы перехода к новой модели управления охраной труда в Российской Федерации и структура новой модели управления охраной труда и взаимосвязь ее элементов. Спикером вебинара выступает Мажкенов Серик Абзалович, к.ф.-м.н., главный эксперт Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Ссылка на вебинар: https://training.vcot.info

Дальневосточное управление Ростехнадзора направляет анализ несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших в ходе эксплуатации энергоустановок организаций, подконтрольных органам Ростехнадзора, с января по сентябрь 2023 года, в рамках реализации профилактических мероприятий Дальневосточного управления Ростехнадзора при осуществлении федерального государственного энергетического надзора в сфере электроэнергетики

Мероприятия по профилактике нарушения обязательных требований в области федерального государственного энергетического надзора в сфере электроэнергетики направлены на информирование поднадзорных субъектов и граждан по вопросам соблюдения обязательных требований в указанной сфере деятельности, в том числе основными типовыми нарушениями (с целью дальнейшего их исключения).

Конечной целью информирования является снижение на объектах энергетики аварийности и несчастных случаев со смертельным исходом.

С целью снижения уровня смертельного травматизма субъектам электроэнергетики, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, эксплуатирующим энергоустановки, в отношении которых осуществляется федеральный государственный энергетический надзор в сфере электроэнергетики следует обратить особое внимание в том числе на доведение до работников материалов несчастных случаев на энергоустановках, при проведении всех видов занятий и инструктажей по охране труда.

Для повышения эффективности работы, направленной на энергоустановки, данную информацию предлагается довести до сведения всего персонала организаций.

В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, подготовлен аналитический обзор динамики показателей условий и охраны труда «Охрана труда в цифрах»06_31102023_02.rar [11,96 Mb] (cкачиваний: 1), который рассказывает о состоянии производственного травматизма, проведении специальной оценки условий труда, расходах на компенсации и средства индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Аналитический обзор доступен для ознакомления на интернет- площадках:

1.Сайт ВНИИ труда:

https://vcot.info/uploads/laDdings fjlesZ650d99ba452cb577545979.pdf

2.Пост в социальной сети «ВКонтакте»: https://vk.com/zdoroveotvetstvennosttmd?w=:::wall-197255912_735

3.Пост в мессенджере Telegram:https://t.me/zdoroveotvetstvennosttrud/383

С 23 ноября 2019 Федеральным законом от 12.11.2019 N 372-ФЗ была введена в действие ст. 263.1 "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" ТК РФ. Она объединила социальные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, которые ранее были предусмотрены различными нормативными актами. Например, такие гарантии были определены в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", а также ст. 262 ТК РФ (в части предоставления одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы).

В настоящее время женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;

- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Для справки. К сельским населенным пунктам относятся поселки сельского типа, хутора, кишлаки, аулы и т.п., входящие в состав сельсоветов или подчиненные администрации области (города, района, округа). При отнесении местности к сельской применяется раздел "Сельские населенные пункты" Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО), утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 413.

При этом работодателю следует обратить внимание, что размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ, не может быть снижен по сравнению с размером, предусмотренным на день вступления в силу Федерального закона N 372-ФЗ.

В настоящее время женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

Информируем жителей городского округа ЗАТО Фокино, что ЧОУ ДПО «Дальневосточный региональный центр охраны труда» в рамках Федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» приглашает пройти обучение на безвозмездной основе по 13 программам (от 72 до 256 часов, дистанционная форма обучения). Список программ прилагается.

Подробности по телефону: +7(914)710-22-41 — Омельченко Любовь Александровна, начальник учебно-методического отдела (эл.почта: omelchenko@dvrcot.ru.

№ п/п	Название программы	Профессия	Количество часов	Документ об образовании
1.	Кадровое делопроизводство	Специалист по кадровому делопроизводству	256 часа	Диплом переподготовки
2.	Педагог дополнительного образования детей и взрослых	Педагог дополнительного образования	256 часа	Диплом переподготовки
3.	Психолог в социальной сфере	Психолог в социальной сфере	256 часа	Диплом переподготовки
4.	Социальная работа	Социальный работник	256 часа	Диплом переподготовки
5.	Экономика и управление предприятием	Экономист предприятия	256 часа	Диплом переподготовки
6.	Специалист по экологической безопасности	Специалист по экологической безопасности	256 часа	Диплом переподготовки
7.	Специалист в области охраны труда	Специалист в области охраны труда	256 часа ‘	Диплом переподготовки
8.	Техносферная безопасность	Специалист в области техносферной безопасности	256 часа	Диплом переподготовки
9.	Охрана труда для руководителей и специалистов предприятий и организаций	Специалист в области охраны труда	72 часа	Удостоверение о повышении квалификации
10.	Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности	Специалист по технической защите информации	144 часа	Свидетельство рабочего
11.	Помощник воспитателя	Помощник воспитателя	144 часа	Свидетельство рабочего
12.	Младший воспитатель	Младший воспитатель	144 часа	Свидетельство рабочего
13.	Социальный работник	Социальный работник	144 часа	Свидетельство рабочего

Категория граждан проекта:

- Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;

- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;

- Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

- Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;

- Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

- Молодежь в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:

граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров);
граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).

Информируем руководителей и специалистов по охране труда организаций, что 25 октября 2023 года в г. Москве ( Кремль, государственный Кремлевский дворец) пройдёт съезд специалистов по охране труда (далее — Съезд), организуемый Актион Охрана труда. Цель Съезда — создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, что бы обсудить вопросы совершенствования законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда. Программа Съезда прилагается.

Для участия в Съезде необходимо пройти регистрацию на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/.

Подробности по телефону: +7 (963)690-70-61 — Молчановская Наталья Евгеньевна, представитель Актион Охрана труда (эл.почта: kremlin.trudohrana@action.group).

Программа Съезда специалистов по охране труда в Кремле, 25 октября 2023 года

Сессия 1. Государственное управление охраной труда. Главные изменения в охране труда: итоги 2023 года и планы на 2024 год.

Сессия 2. Контроль и надзор 2023-2024. Организация контрольной (надзорной) деятельности за соблюдением новых требований охраны труда. Расследование несчастных случаев.

Сессия 3. СИЗ. Новые правила обеспечения работников СИЗ. Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ.

Сессия 4. Система управления охраной труда. Оценка профрисков. Культура безопасности для снижения травматизма.

Сессия 5. Цифровизация процессов в охране труда. Электронные информационные ресурсы. Переход на электронный документооборот в охране труда.

Об организаторе

Группа Актион Охрана труда входит в медиахолдинг Актион и отвечает за информационную поддержку специалистов по охране труда. Выпускает печатные и электронные профессиональные издания, справочные системы, проводит дистанционное обучение. Официальная страница https://action-ot.ru/.

Партнеры Съезда специалистов по охране труда в Кремле: научно- исследовательский центр по разработке безопасных средств защиты кожи «АРМАКОН», консалтинговая группа «ТЕРМИКА», компания «БИОСОФТ», медицинские центры «Деломедика», n-Ео - достоверные онлайн-опросы.

ГУП КК «ЦИТ» продлён срок подачи заявок на участие в вебинаре на тему: «Актуальные вопросы по новому Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)».

Подробная информация о вебинаре (программа, форма заявки и пр.) опубликована в разделе «Онлайн-мероприятия» на сайте: cit-kuban.ru

Стоимость участия одного слушателя в зависимости от выбранных условий оплаты: 8000р. (предоплата 100%) или 9500р. (предоплата 30% + отсрочка платежа 70%) или 12000р. (отсрочка платежа 100%).

Заявки на участие по форме, размещенной на вышеуказанном сайте, принимаются на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 03.08.2023.

По окончании вебинара слушателю выдается именной сертификат.

Мероприятие проводится 24.08.2023 с 9.30 до 14.00 часов (мск).

Справки по телефонам: +7 (861) 298-12-69, 298-12-70.

Информируем руководителей и специалистов по охране труда организаций, что по инициативе Правительства Кузбасса в лице Министерства труда и занятости населения Кузбасса, при содействии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, с 7 июня по 27 сентября 2023 года проводится открытый интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда» (далее — Турнир).

Турнир проводится с целью привлечения общественного внимания к теме безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения и навыки, повышения престижа профессии.

Турнир проходит в три этапа, два первых этапа пройдут в режиме онлайн. Финальный этап турнира и церемония награждения победителей запланированы к проведению в рамках VIII Всероссийской недели охраны труда с 26 по 29 сентября 2023 года в Парке науки и искусства «Сириус» город Сочи.

Для участия в Турнире необходимо до 9 августа 2023 года зарегистрироваться на официальном сайте Турнира: https://tzb.team/. Участие в Турнире осуществляется на безвозмездной основе.

Контактное лицо от министерства труда и занятости населения Кузбасса по вопросам участия и регистрации в Турнире - Григорьева Екатерина Александровна, телефон: 8 (3842)58-72-99, электронная почта:

e-mail: ot@ufz-kemerovo.ru.

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 9 января 2020 г. N 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ,

А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА,

НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ОБРАТИВШИХСЯ

В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В целях унификации подходов к разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография", утвержденного протоколом заседания проектного комитета по национальному проекту "Демография" от 14 декабря 2018 г. N 3, приказываю:

Утвердить прилагаемые методические рекомендации по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Министр

М.ТОПИЛИН

Утверждены

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 9 января 2020 г. N 3

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ,

А ТАКЖЕ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА,

НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ОБРАТИВШИХСЯ

В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

I. Общие положения

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях унификации подходов к разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее - женщины), в рамках реализации федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного, образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография", утвержденного протоколом заседания проектного комитета по национальному проекту "Демография" от 14 декабря 2018 г. N 3.

2. Настоящие методические рекомендации включают следующие разделы:

1) единые подходы к разработке мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин;

2) механизм организации переобучения и повышения квалификации женщин;

3) основные показатели для оценки эффективности реализуемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин;

4) сведения об источниках финансирования мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин;

5) порядок проведения мониторинга реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин.

3. Под дошкольным возрастом подразумевается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.

II. Единые подходы к разработке мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин

4. Для разработки субъектами Российской Федерации мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации разрабатываются региональные проекты "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" (далее - региональные проекты), утверждаемые в установленном порядке, включающие следующие направления:

организация переобучения и повышения квалификации женщин;

стимулирование организации коллективных офисов для работы и совмещенного общения лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов;

подготовка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы для внедрения дистанционных образовательных технологий для женщин, в том числе при реализации органами службы занятости мероприятия по переобучению и повышению квалификации;

организация информационно-разъяснительной работы и создание на официальных сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации раздела, содержащего актуальную информацию об организации переобучения и повышения квалификации женщин;

проведение социологических опросов и анализ статистических данных в целях определения потребности женщин в переобучении и повышении квалификации;

проведения мониторинга потребности женщин в переобучении и повышении квалификации, а также в организации присмотра за детьми.

5. Разработка регионального проекта осуществляется на основании паспорта федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография".

6. Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в период обучения предусмотрена выплата стипендии. Расчетный размер стипендии равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенному на районный коэффициент. Стипендия выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения. При расчете стоимости сертификата также могут учитываться средства на выплату стипендии.

7. В случае если женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прошла профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и по достижении ребенком возраста трех лет (выход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте трех лет) решила сменить место работы, т.е. на момент обращения в орган службы занятости не состояла в трудовых отношениях, она может быть направлена на переобучение и повышение квалификации в рамках реализации регионального проекта.

8. Органами службы занятости формируется реестр женщин и организуется их учет. В указанный реестр предлагается включать персонифицированные данные женщин.

9. В рамках реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации в рамках региональных проектов повторное обучение женщин не допускается.

III. Механизм организаций переобучения и повышения квалификации женщин

10. Обучение женщин, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости и получивших направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам и участвующие в региональных проектах (далее - образовательная организация, участвующая в региональном проекте), осуществляется в соответствии с механизмом, включающим следующие этапы:

обращение женщины, желающей пройти обучение, в органы службы занятости;

проведение органами службы занятости работы по профилированию и консультированию женщин в зависимости от профиля ее предыдущей или настоящей профессиональной деятельности и уровня образования в целях подбора образовательной программы;

выбор органами службы занятости наиболее подходящего по уровню квалификации, форме и срокам обучения варианта и заключение с женщиной и образовательной организацией, участвующей в региональном проекте, договора на обучение;

получение женщиной направления в образовательную организацию, участвующую в региональном проекте.

11. В случае организации переобучения и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, выбор образовательной организации, участвующей в региональном проекте, осуществляется органами службы занятости на основании Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". При этом обязательным требованием к образовательной организации, участвующей в региональном проекте, является наличие лицензии на образовательную деятельность.

12. С образовательными организациями, участвующими в региональном проекте, заключаются договоры об обучении. В договоре указываются сведения о наименовании образовательной организации, образовательных программах, включающих в том числе информацию о возможности организации дистанционного обучения, профессиях (специальностях), продолжительности обучения, виде обучения, сроке обучения, месторасположении, номерах контактных телефонов. Период обучения должен составлять не более 6 месяцев.

13. Субъектами Российской Федерации может быть реализован механизм образовательных сертификатов, когда женщина самостоятельно определяет вариант образовательной программы из возможных вариантов и обращается в орган службы занятости для получения образовательного сертификата, позволяющего освоить эту образовательную программу в пределах территории субъекта Российской Федерации в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в региональном проекте.

14. Органы службы занятости формируют для участников региональных проектов, получивших образовательный сертификат, рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в региональном проекте, для самостоятельного выбора образовательной организации.

15. Образовательный сертификат выдается при наличии заключенного соглашения между женщиной и представителем органа службы занятости. В соглашении указываются условия использования сертификата, проведения оплаты обучения, контроля за результатом обучения и другая информация.

16. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендуется предусматривать возможность использования механизма выдачи персонифицированных образовательных сертификатов при разработке порядков расходования средств субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации, утверждаемых нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

17. Субъектами Российской Федерации может быть реализован механизм обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по направлению работодателей. С целью развития профессиональных навыков (компетенций) работников работодатель обращается в органы службы занятости для заключения соглашения об организации обучения своих работников. Такой работодатель самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в региональном проекте.

18. При организации обучения возможно использование дистанционного обучения, которое позволяет обеспечить экономию времени (не требуется тратить время на поездки к месту учебы), снижение затрат на проведение обучения (не требуется затрат на аренду помещений), возможность одновременного обучения большого количества учащихся, повышение качества обучения за счет применения современных средств и технологий.

19. По окончании обучения с использованием любого механизма организации обучения проводится итоговая аттестация (квалификационный экзамен) обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. По результатам итоговой аттестации выдаются соответствующие документы о квалификации.

IV. Основные показатели для оценки эффективности

реализуемых органами исполнительной власти субъектов

Российской Федерации мер, направленных на организацию

переобучения и повышения квалификации женщин

20. Оценка эффективности реализации мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, проводится методом сравнительного анализа изменений значений следующих показателей:

"уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста";

"уровень занятости женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";

"численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование";

"доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости".

21. Показатель "уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста" рассчитывается как отношение численности занятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, к общей численности женщин, имеющих детей дошкольного возраста, рассчитанное в процентах.

Субъектом официального статистического учета, ответственным за формирование указанного показателя, является Федеральная служба государственной статистики.

Расчет показателя осуществляется в соответствии с методикой расчета показателей "Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста" и "Уровень занятости женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" по данным выборочного обследования рабочей силы, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 31 октября 2019 г. N 639.

Рост значения указанного показателя в отчетном году по сравнению с предыдущим годом свидетельствует об эффективности принятых мер.

22. Показатель "уровень занятости женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" рассчитывается как отношение численности занятых женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к общей численности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, рассчитанное в процентах.

Субъектом официального статистического учета, ответственным за формирование показателя, является Федеральная служба государственной статистики.

Расчет указанного показателя осуществляется в соответствии с методикой расчета показателей "Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста" и "Уровень занятости женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" по данным выборочного обследования рабочей силы, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 31 октября 2019 г. N 639.

23. Подсчет показателя "численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование" осуществляется Федеральной службой по труду и занятости на основании данных, представленных органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Субъектом официального статистического учета, ответственным за формирование данного показателя, является Федеральная служба по труду и занятости.

24. Показатель "доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" рассчитывается как отношение численности приступивших к трудовой деятельности женщин, прошедших переобучение и повышение квалификации, к общей численности женщин, прошедших переобучение и повышение квалификации, рассчитанное в процентах.

Значение указанного показателя для всех субъектов Российской Федерации должно составлять не менее 70 процентов.

25. Значения показателей анализируются в динамике за отчетный год. Оценка показателей производится путем сравнения их значений в отчетном году о значениями предыдущего года

V. Сведения об источниках финансирования мероприятий

по переобучению и повышению квалификации женщин

26. Финансовое обеспечение расходов на реализацию региональных проектов осуществляется за счет средств, предусмотренных федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография".

27. Распределение и предоставление субсидий из средств федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин осуществляется в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результата федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", входящего в состав национального проекта "Демография" по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, приведенными в приложении N 30 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (далее - Правила).

28. Уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации устанавливается в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2019 г. N 2468-р.

29. В соответствии с Правилами органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации разрабатывается и утверждается порядок расходования субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации.

VI. Порядок проведения мониторинга реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин

30. Мониторинг реализации мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин рекомендуется осуществлять в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 г. N 1288 "Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации", а также в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.

Ассоциация «СИЗ» (г. Москва) проводит онлайн-конференции в рамках месячника по охране труда:

25 апреля 2023 года с 15-00 до 19-30 онлайн-конференция на тему: «Обучение по охране труда в новых реалиях. Кто? Что? Когда? Зачем?».

26 апреля 2023 года с 15-00 до 19-30 Онлайн-конференция на тему: «Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы». Экосистема БИОТ-2023: «Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности».

27 апреля 2023 года с 15-00 до 19-30 Онлайн-конференция на тему: «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда».

Трансляция будет осуществляться в сети Интернет

Регистцания на сайте: https://biot-asiz.ru/

Сегодня 14 апреля в 10 часов состоится круглый стол на тему: «Новый порядок обучения по охране труда. Первый опыт. Вопросы - ответы».

Ссылка на семинар для регистрации:

https://t.me/+QLT3C4PR6UBhYzMy

В 16 часов состоится круглый стол в формате ВКС на тему: «ЕТН и

оценка профрисков, что это значит для клиента?» .

Ссылка на семинар для регистрации:

https://pruffme.com/landing/u2668028/tmp1679354148

e-mail: ot@ufz-kemerovo.ru.

Ежегодно, 28 апреля, отмечается Всемирный день охраны труда.

Цель кампании - привлечение внимания общественности к вопросам обеспечения безопасного труда.

В 2023 году праздник будет посвящен теме: «Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда».

Основополагающими принципами и правами в сфере труда являются:

-свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

-упразднение всех форм принудительного труда;

-действенное запрещение детского труда;

-недопущение дискриминации в области труда и занятий;

-безопасность и гигиена труда.

На работе мы проводим множество часов своей жизни и охрана труда - вопрос, который касается каждого. Ценность результатов любой трудовой деятельности не может быть выше ценности здоровья и жизни работника. Потому необходимо соблюдать и обеспечивать основополагающее право на безопасные и здоровые условия труда, содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости на производстве.

В целях поддержания мировой акции в канун Всемирного дня охраны труда обращаюсь к вам с призывом принять участие в краевом «Месячнике по охране труда-2023» с 1 по 28 апреля и провести в организациях обучающие семинары, лекции, круглые столы, флешмобы, инструктажи и проверку знаний по охране труда, анкетирование среди работников, проверки структурных подразделений по вопросам ведения документации, оформлению стендов и уголков по охране труда и другие мероприятия, способствующие повышению уровня организации работ по охране труда, формированию культуры безопасного труда в трудовых коллективах.

Заместитель председателя

Правительства Приморского края - министр

культуры и архивного дела Приморского края,

Координатор Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений Е.П. Бронникова

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.03.2023 г. Фокино N 598-па

Об утверждении Порядка осуществления администрацией городского округа ЗАТО Фокино переданных отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда

В целях реализации Закона Приморского края от 09.11.2007 N 153–КЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда», руководствуясь частью 2 статьи 7 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» администрация городского округа ЗАТО Фокино

п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Порядок осуществления администрацией городского округа ЗАТО Фокино переданных отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда (прилагается)06_31032023_4.rar [68,19 Kb] (cкачиваний: 4).

2.Постановление администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 30.10.2014 N 2446-па «Об утверждении Порядка осуществления администрацией городского округа ЗАТО Фокино переданных отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда» признать утратившим силу.

3. Главному специалисту 1 разряда (специалисту по государственному управлению охраной труда) администрации городского ЗАТО Фокино Житникову П.М. разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Фокино.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа ЗАТО Фокино А.С. Баранов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.03.2023 г. Фокино N 599-па

О Плане мероприятий по проведению «Месячника по охране труда-2023» в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) на территории городского округа ЗАТО Фокино

В целях популяризации вопросов охраны труда, привлечения к проблемам охраны труда всех участников социально-трудовых отношений, для успешной реализации одного из направлений государственной политики в области охраны труда в части обеспечения приоритета сохранения жизин и здоровья работников наемного труда, в преддверии Всемирного дня охраны труда, администрация городского округа ЗАТО Фокино

п о с т а н о в л я е т:

1. Провести с 03.04.2023 по 28.04.2023 на территории городского округа ЗАТО Фокино месячник охраны труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда (28 апреля).

2. Утвердить План мероприятий по проведению «Месячника по охране труда-2023» в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) на территории городского округа ЗАТО Фокино (прилагается)06_31032023_3.rar [33,78 Kb] (cкачиваний: 2).

3. Рекомендовать работодателям городского округа ЗАТО Фокино до 28.04.2023:

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа ЗАТО Фокино А.С. Баранов

Администрация городского округа ЗАТО Фокино информирует работодателей и специалистов по охране труда о проведении Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда - 2023 Медиагруппой «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Минтруда России и Роструда.

С 2023 года вводятся новые номинации для специалистов по промышленной безопасности и охране окружающей среды.

Цель Олимпиады - повышение имиджа профессии специалистов по охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах и негативного воздействия на окружающую среду.

Для участия в мероприятии, необходимо зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/ - регистрация открыта. Участие бесплатное.

Трудовым кодексом для всех установлен один общий порядок приема на работу. Так, недопустима дискриминация в виде приема или отказа в приеме по половому признаку, возрасту и т.п. Однако, принимая новичка, помните, что для некоторых кандидатов имеется ряд особенностей процедуры (например, для лиц женского пола и несовершеннолетних). Какие это особенности - узнаете из статьи.

Когда можно отказать женщинам в приеме на работу?

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии для всех лиц, поступающих на работу, в частности запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. То есть любой отказ работодатель должен обосновать, например тем, что деловые качества или квалификация кандидата не соответствуют предлагаемой должности.

Обоснованным также будет отказ женщинам в приеме на определенные виды работ в силу ограничений, установленных законодательством.

В силу абз. 7 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних" (далее - Постановление ВС РФ N 1) в целях защиты здоровья женщин установлены ограничения на использование их труда на работах, оказывающих неблагоприятное воздействие на женский организм. Так, женщин нельзя принимать:

- на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, указанными в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594);

- на подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

- на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые превышают Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105) (ст. 253 ТК РФ).

Если вы все же примете женщину на одну из таких работ, трудовой договор с ней придется расторгнуть на основании ст. 84 ТК РФ: заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Увольнение нужно, если у вас отсутствует другая работа, на которую можно перевести данную сотрудницу. При этом под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудницы, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Работодатель обязан предложить женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Если вакантная ставка есть, но женщина отказывается от перевода, вам ее тоже придется уволить.

При увольнении выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 8 п. 7 Постановления ВС РФ N 1).

Каковы особенности приема на работу женщин?

В силу ст. 64 ТК РФ запрещено устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и т.д.

Отказать в заключении трудового договора вы можете, только если деловые качества претендента не соответствуют тем, которые предъявляются по соответствующей должности, либо если законодательством установлены ограничения для приема на эту должность.

Частью 3 ст. 64 установлен отдельный запрет отказывать в заключении трудового договора беременной женщине или женщине, имеющей детей. Отказывая таким женщинам в приеме на работу, будьте готовы по их письменному требованию сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64). При этом отказ женщина может обжаловать в суде (ч. 6 ст. 64).

Учтите, что за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3 лет, вы можете быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности, предусматривающей:

- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Кроме этого, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Перечень документов, которые лицо должно предъявить работодателю при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Исключений из указанной нормы в отношении женщин трудовое законодательство не предусматривает.

Необходимость представления дополнительных документов может быть установлена только Трудовым кодексом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65). Запрещается требовать от женщины документы, не отнесенные к обязательным для представления при приеме на работу (например, справку о беременности) (ч. 3 ст. 65).

В некоторых случаях, предусмотренных законом, до заключения договора надо направить женщину на обязательный медицинский осмотр (например, при приеме на работу в медицинскую организацию в соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Отметим: женщины, как и мужчины, могут быть военнообязанными. В частности, те, у кого имеются военно-учетные специальности, которые перечислены в приложении к Положению о воинском учете, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (радиотелеграфисты, радиотехники, операторы ЭВМ, метеорологи, фармацевты, медицинские работники и пр.). Поэтому при заключении трудового договора с женщиной обратите внимание на страницу паспорта N 13 "Воинская обязанность", где ставится штамп о постановке на воинский учет (снятии с воинского учета), и при необходимости запросите у женщины военный билет.

В трудовом договоре необходимо отразить сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. В том числе в договоре по общему правилу может быть установлено условие об испытании. Однако учитывайте, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года, испытание при приеме на работу не устанавливается (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления ВС РФ N 1).

Возможно, вы включили условие об испытании в трудовой договор, не зная, что новая работница беременна, она об этом не сказала. В этом случае условие об испытании не применяется, а увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) будет незаконно (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления ВС РФ N 1).

Если вы принимаете на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте более 1,5, но менее 3 лет, испытательный срок установить закон не запрещает, но вот уволить по результатам испытания все равно не получится, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, недопустимо (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В остальном трудовые отношения с женщинами оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

Администрация городского округа ЗАТО Фокино приглашает специалистов по охране труда организаций принять участие в БЕСПЛАТНОЙ онлайн-конференции по охране труда 14 и 15 марта 2023 года, на которой будут обсуждать: Новый порядок обучение, внесение в реестры, кабинеты ФГИС СОУТ и другие вопросы. Онлайн-конференцию проводит компания ПСОТ (Профессиональное сообщество по охране труда, г. Москва). Ссылка для регистрации на конференцию: https://2023.safetyconf.online.

17.07.2024 с 9.30 до 14.00 часов (мск) ГУП КК «ЦИТ» проводит вебинар «Обзор изменений законодательства по охране труда относительно процессов СУ ОТ в организации и усиление прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» (Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 05.02.2024 № 98).

При несчастном случае на производстве и наличии достаточных оснований рассматривается вопрос о проведении проверки с привлечением контрольно-надзорных органов, в ходе которой определяют, выполняются ли нормы законодательства: о системе управления охраной труда, о специальной оценке условий труда, об обеспечении средствами индивидуальной защиты, об обучении требованиям правил охраны труда, о проведении медосмотров, о порядке расследования несчастных случаев на производстве, о гарантиях работающим во вредных условиях, о сохранении среднего заработка и должности на период приостановления работы вследствие нарушения правил охраны труда, об исключении фактов эксплуатации неисправного оборудования.

Подробная информация о вебинаре опубликована на сайте: cit-kuban.ru

Стоимость участия: 8000₽ (предоплата 100%), 9500р. (предоплата 30%), 12000₽ (постоплата). Заявки по форме, размещенной на вышеуказанном сайте, принимаются на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок 19.06.2024.

По окончании вебинара слушателю выдается именной сертификат.

Справки по телефонам: +7 (861) 298-12-69, 298-12-70

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ФОКИНО

24.04.2024 г. Фокино N 846-па

«О награждении работников организаций городского округа ЗАТО Фокино»

1.Наградить грамотой главы городского округа ЗАТО Фокино:

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Главы городского округа

ЗАТО Фокино А.С. Баранов

Подробная информация о вебинаре опубликована на сайте: cit-kuban.ru

По окончании вебинара слушателю выдается именной сертификат.

Справки по телефонам: +7 (861) 298-12-69, 298-12-70.